Финансовый университет: работа в структурном подразделении и решение проблем с выплатой зарплаты

В данной ситуации, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы вовремя, то Вы имеете право на требование компенсации в виде неустойки, а также на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Что касается ускорения процесса выплаты зарплаты, то в данном случае следует обратиться к своему руководству и отделу кадров с просьбой ускорить процесс выплаты заработной платы подчиненным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и правовым нормам:

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон "Об оплате труда".
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2013 N 312 "Об утверждении Порядка выплаты заработной платы работникам организаций".
5. Трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Либо также установленные нормами трудового законодательства.

Для ускорения выплаты заработной платы можно обратиться к руководству организации и высказать свои обоснованные претензии. Если данное решение не дает результатов, то необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, где можно подать жалобу на работодателя.

При задержках заработной платы, работник также имеет право на проценты за просрочку выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Что касается выдачи расчетных листов, то также в соответствии с законом работодатель обязан предоставить работнику расчетный лист с указанием всех выплат и удержаний. Если работодатель не выполняет обязанности по выдаче расчетных листов, то можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136-139, 145. Кроме того, закон об оплате труда № 426-ФЗ и закон о бухгалтерском учете № 402-ФЗ.