Как сохранить работу в условиях сокращения штата на структурном предприятии РЖД: советы владельцам должностей и матерям-одиночкам

Здравствуйте! Сокращение штата в компании, в которой вы работаете, должно проходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с учетом принципа социальной защиты работников и их прав на сохранение рабочего места. Если руководство вашей компании сократило вас, а затем поняло, что это было ошибочно, ваше рабочее место должно быть восстановлено, как это предусмотрено законодательством. Однако, если компания тем не менее планирует организовать упразднение или ликвидацию предприятия, то она должна действовать в соответствии с законодательством и заключить со своими сотрудниками соответствующие договоры в соответствии с трудовым законодательством. Если же вы считаете, что работодатель отказывается соблюдать ваши права и интересы, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или юридическому консультанту для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием РЖД;
2. Уведомление об увольнении или сокращении;
3. Документы, подтверждающие, что руководитель понял, что Вас нельзя сокращать;
4. Документы, свидетельствующие о проведении процедуры сокращения штата с учетом законодательных требований;
5. Письма от руководства о необходимости ухода с должности или перевода на не подходящую Вам должность;
6. Документы, связанные с упразднением организации и созданием новой конторы.

Как юрист, рекомендую Вам обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения консультации по данному вопросу и обсуждения возможных вариантов действий. Также, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то имеете право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Статья 179. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников
• Статья 180. Защита трудовых прав работников

Если увольнение происходит в связи с упразднением организации или сокращением численности или штата работников, то это должно быть предусмотрено соответствующими документами, такими как приказ о реорганизации организации или приказ о сокращении штата. Работодатель должен уведомить работников обо всех последствиях реорганизации или сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до дня прекращения трудовых отношений. При этом работодатель обязан предоставить работникам предпочтительное право на занятие ими других имеющихся у работодателя свободных должностей.

Если работнику было предложено занять другую должность, но она для него не подходит, и он ее отказался, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ. Однако работник вправе обжаловать увольнение в суде и требовать возмещения материального и морального ущерба.