Как сохранить свою работу на предприятии и обойти сокращения штата: привилегии и возможности для родителей-одиночек.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности работников по предприятию. При этом, работники могут быть сокращены на основании определенных критериев, таких как квалификация, трудовые результаты, социальная защищенность и другие. Работодатель должен следовать принципам социальной ответственности, а также уведомить работников о планируемых сокращениях в письменной форме не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

В данном случае, наличие ребенка и матери-пенсионера не являются основаниями для предоставления работникам привилегий и защиты от сокращения. Однако, работодатель должен уведомить работника и дать возможность выразить свое мнение по поводу предполагаемого сокращения, а также предоставить работнику все оговоренные законодательством компенсации и выплаты в случае сокращения.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием, в котором указаны соответствующие условия работы и возможные привилегии.

2. Документы, подтверждающие статус матери пенсионера и наличие несовершеннолетнего ребенка.

3. Информация о процедуре сокращения персонала на предприятии и принципы отбора работников для увольнения.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации, также исходя из действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи 81, 178, и 179 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения вопроса о сокращении штата на предприятии и защите интересов работника.