Как защитить матерей-одиночек с двумя детьми от неправомерного сокращения заработной платы: пропорциональность и возможность сокращения времени работы

В данном случае следует обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, при сохранении работника на работе при сокращении объема работы (часов) заработная плата должна быть сохранена не ниже соответствующей платы за фактически отработанный период. Особенности установления размера заработной платы при сокращении рабочего времени для матери-одиночки с двумя детьми, возможно, урегулированы в других нормативных документах и положениях.

Для ответа на этот вопрос нужно изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику гарантируется заработок не ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, если сокращение времени работы является инициативой работодателя, то при уменьшении объема работы работнику сохраняется его зарплата в полном объеме, если сокращение времени работы не связано с нарушением работником трудового договора и не является следствием его недостаточной квалификации.

Таким образом, если работнику предлагается сократить время работы, то он имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме. В данном случае необходимо сослаться на статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда при сокращении рабочего времени по инициативе работодателя. Также стоит отметить, что матери-одиночки с двумя детьми имеют определенные льготы и гарантии по оплате труда. В частности, матери-одиночки могут получать дополнительные выплаты к зарплате из социального фонда и других источников. Для получения таких выплат может потребоваться предоставление документов, подтверждающих статус матери-одиночки и наличие детей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы и снижение заработной платы" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и несовершеннолетних".