Как сохранить работу после декретного отпуска и избежать сокращения штата

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников только по определенным основаниям, таким как: ликвидация организации, сокращение производства, изменение организационной структуры, технологические изменения и другие. Окончание декретного отпуска и изменение профессии не являются основаниями для сокращения штата. Если работодатель решит произвести сокращение штата, он должен соблюдать процедуру уведомления работников о сокращении, представления списков работников, подлежащих сокращению, и организации социально-экономических мероприятий по содействию поиску новой работы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Уведомление о сокращении штата или приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, справка из МСЧ о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком);
4. Иные документы, удостоверяющие Вашу профессию и опыт работы.

Также, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников".