Как защитить свои права после сокращения штата и декретного отпуска: советы для работников

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник вправе требовать возобновления своей работы после декретного отпуска в той же должности или на аналогичной должности, если с момента ее освобождения по этой причине не прошло более трех лет. Если работодатель сократил штат сотрудников, в том числе из-за закрытия магазина, он должен был уведомить об этом своих работников не менее чем за два месяца до сокращения (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не выплатил за весь период вынужденного прогула, Вы имеете право потребовать выплату заработной платы за все время простоя. Вы также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Юридически работодатель не имеет права уволить Вас втихаря, он должен соблюдать установленную законодательством процедуру увольнения. Если работник уволен без соблюдения установленного порядка, он имеет право потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за несоблюдение работодателем установленных правил увольнения.

Рекомендую обратиться к профильному юристу или в профессиональную юридическую консультацию для получения более детальной информации по данному вопросу и юридической помощи в защите Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора с магазином, в котором работала за последние три года; 2. Уведомление о сокращении штатов, присланное Вам в середине декабря; 3. Письменная жалоба на работодателя, в которой необходимо указать, что Вы фактически не работали на магазине за время декретного отпуска и по какой статье должны быть выплачены простои (статья 133 Трудового кодекса РФ); 4. Копия трудовой книжки, в которой должно быть указано, что Вы находились в декретном отпуске; 5. Копия всех документов, которые Вы считаете необходимыми для подтверждения Ваших претензий к работодателю (например, копия письменных заявлений о предоставленных отпусках, больничных, сертификатов о рождении ребенка и т.д.). Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или нотариусу, который поможет Вам правильно оформить все необходимые документы и дать советы по защите своих прав в данной ситуации. Следует учитывать, что работодатель обязан выплачивать все ЗП и компенсации, предусмотренные законодательством, а также нести ответственность за свои действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - об уведомлении работника о сокращении;
• Статья 178 ТК РФ - о выплатах при увольнении с места работы;
• Статья 72 ТК РФ - об отказе работодателя от исполнения трудового договора;
• Статья 14.1 ТК РФ - о выплатах при сокращении численности или штата работников.

В данном случае, работодатель обязан был уведомить работника об увольнении заранее. Если уведомление было прислано в середине декабря, а декретный отпуск закончился 8 января, то работодатель нарушил статью 81 ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или судебный орган для защиты своих прав.

При увольнении по сокращению штата, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Если работник пропустил дни работы из-за отсутствия работы (в случае закрытия магазина), то работодатель должен выплатить ему соответствующую компенсацию в соответствии со статьей 14.1 ТК РФ.

Работодатель не имеет права уволить вас втихаря, он должен уведомить вас о своих действиях заранее и согласно законодательству. Если работодатель не выплачивал законные выплаты, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.