Как защитить свои права и устроиться в ООО «ОСК «Инфотранс» после сокращения штата

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, работникам предоставляются выплаты в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. При этом, работник имеет право на свободный выбор между получением выплат по сокращению и переходом на другую работу в пределах одного работодателя.

Также, законодательством РФ не установлено наложение моратория на прием работников, уволившихся по сокращению, на работу в данную компанию. Такое ограничение может быть предусмотрено только договором между работодателем и работником, но не может быть введено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работники имеют право отказаться от перехода на другую работу в пределах одного работодателя и получить все выплаты, причитающиеся по сокращению, а также имеют право на трудоустройство в ООО «ОСК «Инфотрантс» в случае соответствия их квалификации и требованиям работодателя. Если работники столкнулись с нарушением своих прав, им следует обратиться за помощью к юристу или в профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с Саратовским ИВЦ Структурного подразделения ГВЦ филиала ОАО "РЖД";

2. Документы, подтверждающие сокращение штата и предложение перейти в ООО «ОСК «Инфотранс»;

3. Документы, подтверждающие причитающиеся выплаты по сокращению (например, расчетный лист);

4. Документы, подтверждающие наличие вакансий на соответствующих должностях в компании ООО «ОСК «Инфотранс».

Относительно наложения моратория на прием на работу уволенных по сокращению работников в ООО «ОСК «Инфотранс», необходимо исследовать законодательство, действующее в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты.

Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу в области трудового права, который поможет проанализировать угрозы и риски, связанные с данной ситуацией и сможет предоставить консультации по защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 81 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

статья 178 - выплата среднего заработка и компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;

статья 81.1 - порядок перевода на работу в другую организацию, в случае реорганизации, ликвидации или слияния;

статья 193 - равные возможности и недискриминация в трудовых отношениях.

Если работники увольняются по сокращению, они имеют право на выплату среднего заработка и компенсаций. Работодатель обязан предложить перевод на работу в другую организацию в случае реорганизации, ликвидации или слияния. Также, работодатель не может дискриминировать работников, основываясь на том, что они были уволены по сокращению. Если на работников был наложен мораторий на прием на работу, это может быть незаконным, так как может быть рассмотрено как дискриминация по причине увольнения по сокращению штата.