Оставайтесь в курсе изменений: увольнения, новая компания и отпуск по уходу за ребенком в компании ОСК-Юг.

Решение о том, какой период времени и какой размер ставки будет предоставлен работнику при переводе на новую должность, принимается работодателем. Однако, при этом необходимо соблюдать положения законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения.

В данном конкретном случае, наличие отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у работника не изменяет его прав на перевод на новую должность. В то же время, работника необходимо информировать о вариантах перевода на новую должность, обеспечивая тем самым прозрачность процесса.

Также следует учитывать, что перевод на другую должность может повлечь изменение размера заработной платы, что в свою очередь может повлиять на размер выплат компенсации по отпуску по уходу за ребенком. Поэтому необходимо все эти вопросы обсудить с работодателем и юристом, чтобы избежать недоразумений.

Для данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и ОСК-Сервис.
2. Сведения о правильности оформления декретного отпуска для данного работника.
3. Документы, подтверждающие перевод всех сотрудников из ОСК-Сервис на ОСК-Юг с 1 января 2017 года.
4. Документы, подтверждающие необходимость принятия работника на работу на полставки с 1 по 9 января 2017 года и на декретный отпуск на оставшееся время. Важно убедиться в правомерности прогула рабочих дней и часов вначале января 2017 года.

В данном случае, необходимо убедиться, что работник будет получать необходимую оплату за фактически отработанные дни периода с 1 по 9 января 2017 года, а также декретный отпуск. Также необходимо убедиться, что работник был корректно переведен на работу в ОСК-Юг. В случае наличия подозрений на нарушение прав работника, следует обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 256. Увольнения по инициативе работодателя - Статья 261. Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы, структуры организации, ее переименовании или присоединении - Статья 266. Оплата труда работников в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 256.1. Запрет на увольнение работников, указанных в статье 261 Трудового кодекса

Подводные камни в данной ситуации могут быть связаны с неправомерным увольнением сотрудников, чтением положений трудовых договоров, оплатой труда за работу и режимом отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться к юристу по вопросам трудового права для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.