Приказ на работу в оба выходных дня без указания конкретных дат в ОСК: давность нарушений, выплата денег за выходные и угрозы увольнения

Здравствуйте, Алексей! Если работодатель заявляет о фактах нарушения трудовой дисциплины, вам следует рассмотреть возможность обжаловать эти обвинения и защитить свои права. Для этого вам необходимо обратиться к адвокату, который специализируется на правовых вопросах трудового права и проконсультироваться с ним о юридических аспектах вашей ситуации. Важно отметить, что работодатель должен уведомить вас о фактах нарушения трудовой дисциплины в письменном виде и дать вам возможность объяснить свою позицию. Если вы уверены в своей правоте, вы можете составить письменное объяснение в течение 3 рабочих дней, которое будет приложено в ваше трудовое дело. Кроме того, вы можете обратиться в суд, если решение работодателя о вашем увольнении не выглядит законным, с предварительной консультацией со специалистом в области трудового права.

Для начала, необходимо внимательно изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также все приказы и уведомления о трудовом распорядке и ответственности за его нарушение. Также дающиеся документы зависят от того, какой именно вопрос нужно решить. Например, если работодатель грозит увольнением, то работнику необходимо подготовить документ, в котором приводятся аргументы в защиту своих действий, опровергающие факты нарушения. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, связанные с трудовым правом. Если вы случайно работали в воскресенье и вы еще не работали больше 5 дней в неделю, то это не считается нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если же решается вопрос о выплате дополнительной заработной платы за работу в выходные дни, необходимо изучить табель учета рабочего времени, трудовые договора и приказы, регулирующие оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Документы, в которых содержатся сведения о трудовом распорядке и оплате труда, могут помочь работнику отстоять свои права в случае угрозы увольнения. В данном случае необходимо обратиться к опытному юристу, который окажет консультацию и поможет решить все возникшие вопросы правовыми способами.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 74-75
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27.
Гражданский кодекс Российской Федерации статья 307.