Отсутствие на работе в выходные дни: права и обязанности сотрудника. Приказ на выход на работу, расписки и прочерки. Как решить вопросы семейных обстоятельств и угрозы увольнения.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен безусловно выполнять приказы работодателя, если они не противоречат законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Если работник не расписался в приказе, это не означает, что приказ не действует. Прочерк не может служить основанием для невыполнения приказа. В случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьями 81 или 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о назначении на должность или о переводе на работу с указанием даты начала работы. Если вы были назначены/переведены на работу до выходных дней, то вам следовало явиться на работу в соответствии с графиком работы и указаниями начальства.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны правила о порядке отсутствия на работе, обязанности работника уведомлять своего руководителя о причинах отсутствия на работе и последствия нарушения трудовой дисциплины.

3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, ставшие причиной вашего отсутствия на работе (например, справка из медицинского учреждения, свидетельство о рождении ребенка, справка из церкви о бракосочетании и т.д.).

Если у вас имеются все необходимые документы, вам следует обратиться к руководству предприятия и объяснить причины своего отсутствия на работе, предъявить документы, подтверждающие эти причины, и попросить разобраться в ситуации. Вы можете также попросить письменное объяснение о том, по какой причине вам угрожают увольнением. При наличии доказательств вашей правоты вы сможете защитить свои интересы в рамках законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий трудового договора", статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".