Как решить проблемы в работе из-за семейных обстоятельств: увольнение на испытательном сроке, отсутствие работы у жены, забота о малолетнем ребенке с инвалидностью и работа мужа

Да, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин. Несовершеннолетний ребенок с оформленной инвалидностью и отсутствие работы у одного из родителей не дают основание для сохранения рабочего места на испытательном сроке. Однако в соответствии с законодательством работодатель обязан выплатить единовременную компенсацию в размере предусмотренного законом минимального размера оплаты труда при увольнении на испытательном сроке.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока.

2. Заявление о приеме на работу со сведениями о составе семьи работника, включая информацию о несовершеннолетнем ребенке и его инвалидности.

3. Документы, подтверждающие наличие инвалидности ребенка и статуса его опекуна.

4. Документы, подтверждающие заработок мужа работника и его возможность обеспечивать семью.

5. Копия свидетельства о браке или иных документов, подтверждающих право работника на льготы по уходу за ребенком до 3-х лет.

6. Документы, подтверждающие фактическую невозможность найти работу жены в связи с заботой о ребенке.

7. Письменное объяснение работника о текущей ситуации в семье и ее влиянии на выполнение обязанностей на работе.

8. Решение работодателя о приеме на работу, которое должно быть согласовано с условиями трудового договора и учитывать все вышеперечисленные документы и обстоятельства.

Стандартный перечень документов для решения данного вопроса может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы при увольнении на испытательном сроке в данной ситуации, в зависимости от обстоятельств, могут быть следующими:

1. Статья 261 ТК РФ "Отстранение от работы или увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 19 Закона РФ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", основывающаяся на защите прав несовершеннолетнего ребенка

Также может быть применима следующая норма, исходя из наличия у ребенка инвалидности:

1. Статья 124 ТК РФ "О сохранении места работы (должности) при переводе на другую работу (должность)", которая предусматривает сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу (должность) для работника, имеющего инвалидность 1 или 2 группы, или работника, имеющего на своем иждивении ребенка-инвалида, если это не противоречит медицинским показаниям и пожеланиям работника.

Однако, необходимо отметить, что применимость данных статей и их интерпретация может зависеть от множества факторов и конкретных обстоятельств данного случая. Для более точного и подробного ответа необходимо иметь больше информации о ситуации.