Срочный выезд из города из-за семейных обстоятельств: забота о маме и работа до 9 числа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, уведомив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели.

Однако, если у работника возникают обстоятельства, которые вынуждают его срочно уволиться, например, с целью заботы о больном члене семьи, оставшемся без присмотра, то трудовой договор может быть расторгнут досрочно. В такой ситуации работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора в связи со срочной необходимостью ухода, предоставив соответствующие документы. Если работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор, возможно обращение в суд с иском о признании его недействительным и требованием выплаты неустойки.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре или в установленных правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрена конкретная процедура для решения данного вопроса, то все зависит от добровольного согласия обеих сторон - работодателя и работника.

С соответствующим заявлением о намерении уволиться нужно обратиться к работодателю, принести все отчетные документы, оборудование и прочее оборудование, причитающееся работнику, а также сообщить о причинах преждевременного ухода. В случае если работодатель не согласен с ранним увольнением и требует отработки недельного срока, нужно обратиться к профсоюзной организации, если она есть в организации, либо в Федеральную службу труда и занятости (в будние дни с 9.00 до 18.00 по московскому времени по телефону горячей линии: 8-800-707-87-57), для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Я не могу дать конкретного ответа, не узнавая полной информации об этом случае. Однако, возможны следующие статьи: статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 ТК РФ "Исполнительные документы и сроки оплаты труда", статья 74 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни", статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника".