Переход на новую работу: увольняемся 23 числа и начинаем работу на вахту 20 числа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть принят на работу в любой день, в том числе и 17 числа, если на это согласен работодатель. При этом, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на компенсацию за вынужденную безработицу за период до нового трудоустройства, если он не нашел работу в течение двух месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.

2. Уведомление об увольнении от предыдущего работодателя.

3. Трудовой договор с новым работодателем и его условия.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании данных документов можно определить, имеет ли право новый работодатель взять работника на работу до окончания срока действия трудового договора с предыдущим работодателем. Также необходимо проверить условия трудового договора с новым работодателем на предмет допустимости задержки начала работы. Если в условиях трудового договора с предыдущим работодателем не указано ограничение на трудоустройство до окончания ранее заключенного трудового договора и новый работодатель не имеет претензий к началу работы работника в заданный срок, то работодатель имеет право взять работника на работу на предусмотренных условиях.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80.