Увольняемся из РЖД: советы по отработке или выплате штрафа и спокойный выход из ситуации

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае обучения за счет работодателя при увольнении работника по собственному желанию в течение трех лет со дня окончания обучения работодатель вправе потребовать возврата расходов на обучение. Однако, размер возврата расходов на обучение не должен превышать затрат, произведенных работодателем на обучение конкретного работника.

Таким образом, работодатель вправе потребовать от работника возврата затраченных на его обучение средств, если работник увольняется в течение трех лет со дня окончания обучения. Однако, размер возврата не должен превышать фактических затрат на обучение.

Чтобы спокойно уволиться, работник может обратиться к работодателю и рассмотреть возможность добровольного соглашения об увольнении без выплаты денежной компенсации за обучение. В случае отказа работодателя от такого соглашения, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный при поступлении на курсы повышения квалификации в ржд.

2. Документы, подтверждающие факт участия в курсах повышения квалификации, такие как удостоверение о повышении квалификации, сертификат и др.

3. Трудовую книжку с записями о работе в ржд и других местах работы.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, включающий в себя привлечение к административной ответственности за невыполнение условий трудового договора.

Чтобы спокойно уволиться, рекомендуется связаться с юристом для консультации и анализа документов и обстоятельств. В случае возникновения спорной ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов.

Такой вопрос возможно решается с учетом следующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дополнительное профессиональное образование работника":

• Пункт 1: "Работник, прошедший повышение квалификации по соглашению сторон, обязан проработать на предприятии или в организации, на котором он работает, не менее двух лет со дня окончания повышения квалификации, если иное не предусмотрено соглашением сторон."
• Пункт 2: "Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника часть расходов, связанных с проведением повышения квалификации работника, если это предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон и трудовым договором."

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Обучение и повышение квалификации работников":

• Пункт 3: "Обучение и повышение квалификации работников должны проводиться за счет работодателя, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон и трудовым договором."

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":

• Пункт 1: "Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по инициативе работодателя, обусловленной производственными, уважительными личными или иными обстоятельствами, из числа которых указываются в трудовом законодательстве Российской Федерации."

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ведение трудовых книжек":

• Пункт 1: "Трудовую книжку ведет работодатель и обязан ее выдать работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора."
• Пункт 4: "Работник вправе получить копию записи о работе в трудовой книжке и по запросу работодателя - ее выписку."

Примечание: вышеуказанные статьи могут быть дополнены другими статьями и нормативными актами в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Для правильного исчерпывающего ответа необходимо провести более детальное изучение вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Документы об обучении на курсах повышения квалификации, которые подтверждают факт обучения работника.
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать данные об отработке после прохождения курсов повышения квалификации.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре прописано, что после прохождения курсов повышения квалификации работник должен отработать определенный срок или выплатить штраф, то данный факт соответствует законодательству. Однако, работодатель не имеет права запугивать или угрожать работнику в случае его увольнения.

Чтобы спокойно уволиться, необходимо ознакомиться со всей документацией и прописанными условиями по отработке после прохождения курсов повышения квалификации. Если нет каких-либо юридических оснований для отработки определенного срока или выплаты штрафа, то возможно рассмотрение вопроса об увольнении без каких-либо последствий. Если же условия отработки или выплаты штрафа прописаны законно, то для избежания правовых проблем рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное профессиональное образование" и статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные работникам при увольнении по инициативе работодателя".