Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: сохраняем пособие и не увольняемся с работы?

В соответствии с п. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации позволено работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохранить за собой место работы при условии предварительного договора о предоставлении того же или аналогичной работы. Однако, если работник желает устроиться на другую работу, он должен предварительно договориться со своим работодателем об условиях сохранения социальных гарантий, получаемых в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до возраста трех лет. В данном случае возможно сохранить пособие по коллективному договору при условии договоренности с работодателем и выплаты пособия в полном объеме. Однако, следует учитывать, что согласно ст. 264 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Копия коллективного договора, регулирующего выплату пособия. 5. Документы, подтверждающие желание устроиться на другую работу не увольняясь с прежней.

Необходимо также уточнить условия коллективного договора по вопросам перехода на другую работу, сохранения пособия и выхода на основную работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Временный перевод работника на другую работу или в другую организацию", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Возобновление работы по истечению отпуска, связанного с беременностью и родами, или по уходу за ребенком" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника, находящегося в отпуске (кроме случаев, если работник уволен за совершение в отпуске, связанном с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, дисциплинарного проступка)".