Ежемесячное пособие при уходе за ребенком до 1,5 лет при увольнении: изменится ли размер? | Уведомление о ликвидации предприятия и отпуск по уходу за ребенком

Добрый вечер. Исходя из законодательства Российской Федерации, в случае увольнения по причине ликвидации предприятия, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен измениться. Однако, необходимо уточнить условия и порядок выплаты данного пособия в вашем конкретном случае и обратиться за консультацией к соответствующему органу, который осуществляет выплату данного пособия. С уважением.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которое было выслано работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, например, справку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка. 3. Копию трудового договора с работодателем на предприятии, которое ликвидировано, а также справку о заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и Трудовой кодекс РФ. В соответствии с этими законами, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет устанавливается в зависимости от заработной платы родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При ликвидации предприятия работодатель не имеет права уменьшать размер пособия. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или ее отдельного подразделения.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или ее отдельного подразделения.

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Содержание увольнительной записки и срок ее выдачи работнику или его представителю.

4. Статья 5.2 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Размеры пособий при уходе за ребенком до достижения им 1,5 лет.

5. Статья 257 Трудового кодекса РФ - Сохранение размера пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.