Вопросы выплат при увольнении при ликвидации предприятия и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники при ликвидации предприятия имеют право на социальную защиту, то есть выплаты пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Однако, для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо знать больше информации: какова причина увольнения, в каком именно статусе вы увольняетесь, были ли запрошены от управления социальной защиты населения сведения о возможных выплатах и т.д. Рекомендую обратиться к своему работодателю или юристу для получения более детальной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса о праве на выплаты при ликвидации предприятия следует ознакомиться с следующими документами и законодательством:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 178, 179, 179.1);
2. Соглашением между работником и работодателем (если такое имеется);
3. Уведомлением работника о ликвидации предприятия или о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

При обращении за получением выплат работнику следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате компенсации при увольнении при ликвидации предприятия;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копии документов, подтверждающих право на социальные выплаты (рождение ребенка и пр.);
4. Другие документы, предусмотренные законодательством.

В случае ликвидации предприятия, работники имеют право на социальные выплаты (компенсацию) в зависимости от причины увольнения и стажа работы на данном предприятии. В данном случае работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо учитывать также законодательство о защите материнства и детства при рассмотрении вопроса о выплатах при ликвидации предприятия.

Статьи 178 Трудового кодекса РФ и 194 Трудового кодекса РФ.