Вопросы юридической защиты в отпуске по уходу за ребенком и при ликвидации предприятия: как сохранить свою должность в новом холдинге?

Добрый день! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.19) работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисленным в учреждение дошкольного образования, на время, когда ребенок находится в указанном учреждении. Однако, объединение компаний может оказаться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель обязан выплатить средства, предусмотренные законодательством о выплатах при увольнении.

Относительно восстановления должности, стоит обратиться к новому работодателю (холдингу) с просьбой о сохранении должности. Работодатель может принять такое решение, поскольку законодательство предусматривает право на сохранение должности работником по окончании отпуска по уходу за ребенком, если это не противоречит требованиям производства. Однако, такое решение будет приниматься по усмотрению работодателя. Если работодатель решит сохранить Вам должность, Вы сможете продолжить работу в новом холдинге.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации предприятия (оригинал или копия); 2. Трудовой договор или иной документ, закрепляющий условия Вашего трудоустройства на первом предприятии; 3. Любые иные заключенные договоры или соглашения между Вами и компанией; 4. Копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт ухода за ребенком.

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена юристом на предмет нарушения Ваших трудовых прав и законности объединения компаний. Восстановление Вашей должности в новой компании, возможно, но зависит от многих факторов, таких как правомерность объединения компаний, подписанные договоренности и соглашения, которые действуют между новой компанией и увольняющейся Вами компанией, условия Вашего трудоустройства и т.д. Поэтому, для более детального и точного ответа на Ваш вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182, 191), Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 7, 8), Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых репрессий" (статьи 6, 7).