Как выбрать между получением пособия и компенсации при ликвидации предприятия: советы автора в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Из Вашего сообщения следует, что Вас сокращают в связи с ликвидацией предприятия, на котором Вы работали, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого в период сохранения трудового договора ребенок в возрасте до одного года, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС), в случае Вашего сокращения соответствующие выплаты продолжатся в установленном порядке, если Вы сохранили право на получение пособия.

По вопросу выплаты компенсации при сокращении сотрудников следует, что статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату работнику компенсации в случае сокращения штата предприятия (организации), либо уменьшения объема работ. Однако, сумма компенсации, которую Вы можете получить, может зависеть от решения работодателя, согласованного с Вами по данному вопросу.

Что касается возможности получения дополнительной выплаты в размере 2-х средних окладов с биржи труда, следует отметить, что нахождение на учете в службе занятости является одним из условий для получения данной компенсации. Однако, с учетом того, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, это может повлиять на Ваше право на получение дополнительной выплаты и может потребовать пересмотра Вашего статуса и права на сохранение рабочего места (если такое имеется).

В целом, следует предварительно связаться с уполномоченными органами, а именно с Фондом социального страхования Российской Федерации и службой занятости населения Российской Федерации, чтобы уточнить правовые последствия в данной ситуации и получить рекомендации о действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий пакет документов: 1. Уведомление о сокращении Вашей работы в связи с ликвидацией предприятия; 2. Решение работодателя о включении Вас в список сокращаемых; 3. Документ, подтверждающий факт получения Вами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (договор на оказание услуг няни, справка об уходе за ребенком, трудовой договор с указанием отпуска по уходу за ребенком); 4. Реквизиты Вашего банковского счета для выплат пособия.

Относительно выплаты компенсации и продолжения получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следует отметить следующее. Законодательство РФ предусматривает, что работникам, уволенным по сокращению или производственной необходимости, выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за последний год работы. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, компенсация выплачивается в установленном порядке при расторжении трудового договора. Одновременно с этим, Вам, как матери малолетнего ребенка, положено получение пособия по уходу за ним до 1,5 лет. Пособие выплачивается из Фонда социального страхования РФ и является обязательным для всех работодателей.

Таким образом, Вы можете получать одновременно как компенсацию, так и пособие по уходу за ребенком, при этом не выбирая одно из них. Но компенсация будет выплачиваться однократно, а пособие - в течение всего периода ухода за ребенком. Обращаем внимание, что продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком и выплата компенсации при увольнении должны быть указаны в трудовом договоре. Если этого не предусмотрено, следует обратиться в отдел кадров с просьбой дополнить трудовой договор.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как размер выплаты компенсации, право на получение пособия до 1,5 лет и т.д. Однако, в целом, для решения данного вопроса следует обратиться к Федеральному закону № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" от 29.12.2006 года, статьям 7, 8 и 16-18, а также к Трудовому кодексу РФ, статьям 84-87 в части регулирования выплат компенсаций при сокращении численности или штата работников. Для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу специализирующемуся на данной области права.