Как получить декретные выплаты и выплаты до 1,5 лет на второго ребенка при ликвидации предприятия и отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте,

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия, работодатель обязан произвести все необходимые выплаты по увольнению работников, в том числе декретные выплаты.

В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации) или увольнения по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поэтому, если ваше предприятие было ликвидировано, работодатель вправе уволить вас без вашего согласия.

Однако, вы имеете право на получение декретных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая выплаты до полутора лет на второго ребенка.

Для получения выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту регистрации. Для получения более подробной информации и консультации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с места работы, которое было ликвидировано в ноябре 2012 года.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
3. Документы, подтверждающие беременность.

Правовой статус работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должен быть защищен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если предприятие ликвидировано, это не означает автоматического увольнения работника.

В данной ситуации, если работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, ей необходимо обратиться в органы по труду для защиты своих прав на выплату пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам. Если работодатель не выплатил указанные пособия, заявитель имеет право обратиться в суд за их взысканием.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы или предоставление другой работы при ликвидации организации"
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам"
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
4. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при ликвидации организации"
5. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Какие выплаты Вы сможете получить и на каких условиях, лучше уточнить у органов социальной защиты населения по месту жительства.