Права и выплаты при отпуске по уходу за ребенком, ликвидации предприятия, больничном и через Собес: подробности и возможности

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли ваша увольнение в связи с ликвидацией предприятия произведена с нарушением законодательства, а именно, были ли сохранены права работника на выплату компенсации в размере средней заработной платы в период от уведомления о ликвидации и до увольнения. Также следует уточнить, какие выплаты вы имели в виду, так как разные выплаты могут предусматриваться в зависимости от ситуации. В любом случае, беременные женщины, находящиеся на больничном, имеют право на определенные выплаты и льготы согласно законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с ликвидируемым предприятием;
• Уведомление о ликвидации предприятия и документы, подтверждающие увольнение по данному основанию;
• Документы, подтверждающие получение ежемесячной выплаты через собес до июня 2018 года;
• Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым был использован отпуск;
• Медицинская справка об отсутствии возможности работать, на основании которой работник выйдет на больничный.

Ответ на вопрос о том, на какие выплаты работница может претендовать, зависит от полученных доходов в период работы на предприятии, а также от условий медицинского освидетельствования и норм трудового законодательства. Возможным вариантом может являться получение пособия по безработице или пособия по временной нетрудоспособности в период беременности. Также, возможны другие выплаты, исчисление и возможность получения которых должны быть определены индивидуально в каждом конкретном случае.

Ответить на данный вопрос можно с помощью следующих статей закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - выплаты по случаю прекращения трудового договора;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - выплата пособия в связи со смертью работника;
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам;
• Статья 278 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по временной нетрудоспособности.