Как поступить при ликвидации предприятия: инструкция для сотрудниц в декретном отпуске и на больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только по соглашению сторон или в случае ликвидации организации. Однако, если у работника возникли медицинские проблемы в связи с беременностью и родами, то она может быть направлена на больничный лист. Работодатель не вправе требовать от работника написание заявления на увольнение по собственному желанию в данной ситуации. Рекомендую обратиться к своему представителю в отделе кадров и попытаться разрешить данную ситуацию мирным путем. Если работодатель не согласен изменить свое решение, то в таком случае возможно обратиться к суду за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю заявление о предоставлении больничного листа на беременность и роды в соответствии с пунктом 47 Положения о порядке предоставления больничных листов и пособий по беременности и родам, утвержденном постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 г. №55. Указанный документ подается не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты начала больничного листа.

При регистрации больничного листа работодатель обязан приостановить трудовые отношения с работником на период его действия. В данном случае, получив заявление о предоставлении больничного листа на беременность и роды, работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Также, стоит заметить, что действующее законодательство предусматривает запрет на увольнение женщин в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без их согласия. Отказ от такого согласия должен быть оформлен в письменной форме и подтвержден подписью работника.

Если работодатель будет продолжать требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию, работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или месту жительства для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 154. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 392. Акты работодателя по вопросам увольнения работников; - Статья 261. Ответственность за нарушение законодательства о труде.