Как получить компенсацию и защитить свои права при ликвидации предприятия: советы автора в декретном отпуске

"Можно ли отказаться от увольнения при ликвидации предприятия и какие возможны компенсации в такой ситуации, если я нахожусь в декретном отпуске с ребенком 1 год и руководитель предлагает написать заявление на увольнение с компенсацией 6 месяцев пособия?"

| Прохор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! Отвечая на ваш вопрос, хочу обратить ваше внимание на то, что если вы находитесь в декретном отпуске, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, ваше увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового Кодекса РФ. Если у предприятия имеются основания для ликвидации (ст. 226 ТК РФ), то ваше увольнение должно быть произведено с выплатой соответствующей компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Однако, предложение вашего руководителя расходится с законодательством. Он не может предлагать вам написать заявление на увольнение, так как при этом вы лишаетесь социальных гарантий и компенсаций, а работодатель вправе произвести ваше увольнение только по предусмотренным законом основаниям.

Следовательно, имеете право не подписывать заявление на увольнение, и обратиться за защитой в связи с незаконными действиями руководства. В случае увольнения по основанию ликвидации, вам должна быть произведена выплата компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

  1. Трудовой договор.
  2. Решение о ликвидации предприятия или о закрытии места работы.
  3. Документы, подтверждающие размер пособия по беременности и родам, а также свидетельство о рождении ребенка.
  4. Заявление о согласии или несогласии с предложением работодателя об увольнении.

В случае ликвидации предприятия работникам предоставляются расчеты, удостоверяющие выплату всех выстоявших заработных плат и выплату всех социальных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Если ваша компания не выплатит вам все полагающиеся выплаты и компенсации, вы можете обращаться в суд за защитой своих прав в качестве работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 261 "Гарантии работникам при ликвидации организаций" - статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Налоговый кодекс Российской Федерации: - статья 266 "Льготы по уплате страховых взносов в связи с ликвидацией организаций"

Закон о защите прав потребителей Российской Федерации: - статья 31 "Ответственность продавца за ненадлежащее исполнение обязательств по договору купли-продажи"

Кроме того, возможно потребуется применение других законов, в зависимости от конкретных обстоятельств и правовой ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы