Выплаты и пособия при декретном отпуске и ликвидации предприятия: Права и варианты выбора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период до увольнения, а также компенсировать неиспользованный отпуск. Кроме того, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по материнству". Право на получение пособия по безработице возникает при условии, что работник был уволен не по своей вине и имеет стаж работы не менее 6 месяцев. Необходимо обратиться в центр занятости для получения информации о порядке регистрации как безработного и назначении пособия по безработице. Возможность получения обоих пособий зависит от особых условий каждого из них, поэтому необходимо более подробно изучить каждый случай.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о увольнении с места работы.
2. Свидетельство о рождении третьего ребенка.
3. Документы, подтверждающие регистрацию в качестве безработного в центре занятости населения.
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на дополнительные выплаты в случае увольнения, вызванного ликвидацией предприятия. Кроме того, наниматель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанный период.

При увольнении с места работы работник имеет право на получение пособия по безработице, которое выплачивается через центр занятости населения. В то же время, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оба этих пособия могут выплачиваться одновременно, если соответствуют условиям, установленным законодательством.

Также, для получения пособия по уходу за ребенком работник должен быть зарегистрирован в качестве безработного и обращаться в центр занятости населения для получения выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Увольнение работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя");
• Статья 263 Трудового кодекса РФ ("Стимулирующие выплаты работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников");
• Статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ("Основания и порядок назначения трудовой пенсии по случаю потери работника трудоспособности");
• Статья 340 Трудового кодекса РФ ("Право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника");
• Статья 63 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в ред. Федерального закона от 03.06.2019 г. №111-ФЗ ("Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет");
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя").

Согласно законодательству, работникам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, могут предоставляться различные выплаты и компенсации. Так, например, по статье 263 ТК РФ работники могут получить стимулирующие выплаты при ликвидации организации. Также в зависимости от ситуации, работники могут иметь право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности, а общий порядок назначения трудовой пенсии по случаю потери работника трудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

По отношению к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в декретном отпуске, в соответствии со статьей 63 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" данное пособие предоставляется в размере 100 % от средней заработной платы.

Относительно права на получение обоих пособий (пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) законодательством не предусмотрено явно, тем не менее следует учитывать, что некоторые порядки выплат могут пересекаться. В целом, решение о выборе одного из пособий следует принимать на основе конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае.