Выплаты при декретном отпуске: как узнать свои права при ликвидации предприятия?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия, на котором трудится работник, ему полагается выплата пособия по безработице, а также возможны другие выплаты, предусмотренные законодательством и договором трудовым правоотношением. В случае нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком, он сохраняет право на выплаты пособий по безработице и социальных пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации предприятия, полученное от работодателя.

2. Договор о трудоустройстве или трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж на данном предприятии.

3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы до начала декретного отпуска.

4. Решение органов управления предприятия о ликвидации (при наличии).

5. Документы, подтверждающие рождение ребенка и право на получение пособия по уходу за ним.

После получения указанных документов, юрист проведет анализ ситуации и определит, какие выплаты полагаются сотруднику по законодательству Российской Федерации в случае ликвидации предприятия. Например, работнику может быть выплачено компенсационное вознаграждение, размер которого зависит от стажа работы на предприятии, а также ему может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности, если он не может найти новую работу в ближайшее время.

Статьи 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации.