Какие права имеют женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника, находящегося в декретном отпуске, не могут уволить без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения вследствие сокращения численности или штата работников. В случае ликвидации предприятия работник имеет право на получение социальной выплаты и должны предоставить другое место работы, если оно имеется в организации. Таким образом, предприятие должно соблюдать требования законодательства при увольнении работника, находящегося в декретном отпуске.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие дату начала и конца декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия.
4. Решение органа управления предприятия о ликвидации, если такое имеется.
5. Копия трудовой книжки.

Согласно законодательству России, работник находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без уважительной причины и с его согласия до окончания отпуска. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику другое место работы в случае ликвидации предприятия или его перехода на другую организационно-правовую форму.

Статьи, применимые к данной ситуации: -статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, имеющего ребенка"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение работника"; - статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - статья 81 Федерального закона "О защите прав работников при ликвидации организаций и банкротстве", которая содержит положения о предоставлении работникам новой работы при ликвидации предприятия.