Выплаты при ликвидации предприятия: какие права на выплату зарплаты имеют увольняемые сотрудники?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при ликвидации предприятия работникам должны быть выплачены все необходимые компенсации, включая заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется 29 сентября, то работодатель обязан выплатить зарплату за сентябрь, а за октябрь и ноябрь - в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между сотрудником и предприятием.
2. Локальные нормативные акты компании, которые могут содержать соответствующие положения о выплатах в случае ликвидации предприятия.
3. Заключение администрации по вопросу выплаты заработной платы при ликвидации предприятия.

Ответ на вопрос о том, какие выплаты следует ожидать при ликвидации предприятия, может быть найден в указанных документах, а также в законодательстве РФ. В большинстве случаев, сотрудники должны получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск до даты ликвидации, а также возможные социальные выплаты.

Соответствующей статьи закона, регулирующей порядок выплат при ликвидации предприятия, в данном вопросе необходимо явно не указано. Однако, ответить на вопрос можно на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 178 ТК РФ, при ликвидации предприятия работники имеют право на выплату неустойки (компенсации материального ущерба), размер которой определяется согласно законодательства Российской Федерации в области банкротства и может достигать до ста процентов суммы задолженности по заработной плате. Также, по статье 178.1 ТК РФ работникам может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответ на вопрос о выплате заработной платы за октябрь и ноябрь или только за октябрь будет зависеть от решения работодателя. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы в полном размере за отработанные дни, включая последний день работы. Также работнику должен быть выплачен процент за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен.

Таким образом, вопрос о выплате заработной платы за два месяца должен быть решен в соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в них не указаны ясные условия выплат, то работник имеет право на получение заработной платы в полном размере за отработанные дни, включая последний день работы.