Какие права имеют сотрудники по удержанию зарплаты: ответы на важные вопросы для работающих в РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые оговорены в законодательстве или соглашении между работником и работодателем. Удержание денежных средств, не оговоренных в соглашении, может быть правомерным только в случаях, которые предусмотрены законодательством. Поэтому работодатель не имеет права удерживать определенную сумму денег с заработной платы работников в данном случае, без их согласия и без законодательного основания для этого.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и действующей судебной практике.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

В данном случае работодатель выстраивает свою позицию на статье 1099 и 1064 Гражданского кодекса РФ, однако, удержание с заработной платы целых полгода не является нормой трудового или гражданского законодательства.

Поэтому, если у работника присутствовала алиби по данному факту угона/кражи, то работник вправе возбудить спор о необоснованности удержания в судебном порядке.

Документы, подтверждающие отсутствие работника на месте происшествия и другие доказательства могут быть представлены в качестве доказательств оппонента в суде.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Удержание из заработной платы"

2. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Возмещение ущерба"

3. Статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность сторон трудового договора"

4. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Защита прав работника на возмещение убытков и компенсацию морального вреда".