Какие права имеют сотрудники Росгвардии и ФСИН на отпуск после службы?

Согласно Статье 173 Трудового кодекса РФ, стажом службы при наличии трудового договора считается стаж работы на данном предприятии, в учреждении или в организации, служба в армии или в других воинских формированиях, а также иные периоды, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Поэтому, если указанные 5 лет службы были подтверждены трудовым договором или другим официальным документом, то они должны учитываться при расчете отпуска. Однако, если законодательством установлены иные правила для расчета отпуска в отношении службы в других ведомствах, то работодатель должен их соблюдать. Необходимо уточнить, какие именно нормы применяются в данном случае.

Для получения ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в Росгвардию и в ФСИН РФ.

2. Документы, подтверждающие стаж службы в ФСИН РФ, включая информацию о периодах службы.

3. Законодательные нормы, регулирующие вопросы дней отпуска в военной службе и в других ведомствах.

4. Консультации специалистов в области трудового права и военного законодательства.

На основе предоставленных документов и правовой экспертизы можно будет определить, правомерно ли решение кадровой службы не учитывать 5 лет службы в ФСИН РФ для определения количества дней отпуска в армии.

При ответе на данный вопрос могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 129, 335, 338, 339); - Федеральный закон "Об отдельных вопросах военной обязанности и военной службы" (статьи 17, 23, 26); - Положение о нормах и размерах оплаты труда военнослужащих и лиц, приравненных к ним по социальной защите (утверждено Постановлением Правительства РФ от 23.09.2013 № 835) (статья 19).