Увольнение предпенсионеров по иным основаниям и перевод на полставки: какие права имеют сотрудники?

1. Увольнение человека предпенсионного возраста возможно только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными законодательными актами, исключая 80-ю статью ТК РФ. К таким основаниям могут относиться, например, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и т.п. При увольнении необходимо соблюдать все процедуры, установленные законодательством, и выплатить работнику все социальные гарантии и материальную компенсацию, предусмотренные законом.

2. Перевод человека на полставки, находящегося на больничном, возможен только с его согласия и с соблюдением всех требований трудового законодательства. Если работник находится на больничном, то согласие необходимо получать в письменной форме. При этом работник сохраняет свои права и обязанности по трудовому договору, включая этические и юридические стороны его работы. Ни в коем случае нельзя осуществлять действия без согласия работника, это может привести к юридическим проблемам и конфликтам на рабочем месте.

Для увольнения человека предпенсионного возраста без соответствующей статьи закона необходимы юридически обоснованные причины, подтвержденные соответствующей документацией. Однако, законодательство РФ предусматривает категории работников, которые защищены от увольнения без установленных законом оснований. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией в специализированную юридическую фирму для более детального разъяснения вопроса.

Для перевода работника на пол ставки находящегося на больничном листе потребуется соответствующее согласие работника, подтвержденное письменным документом. Иначе это будет рассматриваться как нарушение законодательства о труде и может привести к юридическим последствиям. Также советую обратиться к коллегам в отделе кадров о превышении графика занятости на полную ставку и необходимости уменьшения объема работы.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и увольнении граждан предпенсионного возраста";
2. Статья 36 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора", статья 194 Трудового кодекса РФ "Условия приостановления и возобновления выплаты заработной платы при болезни работника". Важно отметить, что любые изменения условий трудового договора должны согласовываться с работником.