Какие права на отпуск имеют сотрудники с меньше чем годом стажа работы: опыт сотрудника и его отказ в отпуске

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, право на использование отпуска возникает у работника после отработки им не менее чем шести месяцев у данного работодателя.

В данном случае, работник, устроившийся на работу в 30 апреля 2022 года, право на использование отпуска получил бы после отработки не менее чем 6 месяцев, то есть не ранее 30 октября 2022 года. При условии, что работник взял отпуск в начале ноября на 28 дней, он использовал полный годовой отпуск за 2022 год. Таким образом, работодатель мог отказать работнику в выдаче еще одной части отпуска за 2022 год.

Однако, необходимо прояснить, было ли работодателем установлено ограничение на использование годового отпуска целиком в первой половине года, в таком случае работнику должна была быть выдана вторая часть отпуска. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, условий оплаты труда, графика работы и отпусков.
2. Заявление о предоставлении отпуска второй половины отпуска за 2022 год.
3. Распоряжение работодателя о предоставлении первой половины отпуска.
4. Документы, подтверждающие факт взятия первой половины отпуска и его продолжительность.
5. Корреспонденцию между работником и работодателем по поводу невозможности предоставления второй половины отпуска.

Необходимо также установить, есть ли на рабочем месте какие-то локальные нормативные акты, регулирующие право на отпуск, сроки его предоставления и порядок его использования. Кроме того, потребуется изучение законодательства РФ о труде и социальной защите, в частности, Гражданского кодекса, Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по основным причинам" - Трудовой кодекс РФ, статья 244 "Продление срока отпуска по болезни" (если отпуск не был использован из-за болезни)