Учебный отпуск: какие права имеют сотрудники и как защитить их?

Работодатель не имеет права отказывать работнику в учебном отпуске на государственные экзамены и защиту дипломной квалификационной работы, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и коллективному договору. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи экзаменов, за исключением случаев, когда он работает в организациях, учредителями которых являются Федеральное Собрание, органы государственной власти, муниципальные образования, или организации, в которых зарплаты и другие выплаты осуществляются за счет соответствующих бюджетов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование учебного отпуска при получении дополнительного образования (статья 178), при этом он должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Коллективный договор может содержать дополнительные положения по использованию учебного отпуска, в том числе указывать ограничения или исключения для отдельных категорий работников.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно уточнить наличие коллективного договора в организации работника и изучить его положения, а также ознакомиться с порядком использования учебного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи закона РФ, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Право на отпуск"; - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Право на обучение и переподготовку"; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 84 "Гарантии права на получение образования".