Увольнение по статье 81 ТК РФ: когда возможно и какие права имеют сотрудники

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок увольнения работников в случае сокращения численности или штата работников. Если же сокращения численности или штата работников не произошло, а работник получил предложение о трудоустройстве на те же должности в другом месте, то увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, не является законным. Однако, если работник желает уволиться, он вправе подать заявление об увольнении в соответствии с требованиями ТК РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности или штата работников, которые должны быть уволены. В данном случае, поскольку работник предлагают те же должности в связи со сменой адреса и места расположения новой работы, возможно, что это не является сокращением численности или штата работников, что может повлиять на возможность увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

2. Копия трудового договора, которая может подтвердить должность и график работы работника.

3. Любые другие документы, которые могут помочь в определении, является ли предложение тех же должностей в связи со сменой адреса и места расположения новой работы сокращением или нет.

В отсутствие подходящих документов, юристы могут быть не в состоянии дать точный ответ на вопрос о возможности увольнения работника с опорой на статью 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.