Какие права имеют работницы в отпуске по уходу за ребенком и сотрудники пенсионного возраста в случае сокращения должностей?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего коллектива. Однако, если должность сокращается и на работе нет другой подходящей вакансии, работодатель имеет право предложить работнику увольнение по соглашению сторон.

Относительно сотрудника, достигшего пенсионного возраста, его статус работника не является основанием для увольнения. Сокращение штата возможно только в том случае, если оно основано на объективных доказательствах экономической неэффективности или в связи с реорганизацией организации. При этом, сотрудник имеет право на сохранение средней заработной платы в период до получения новой работы, но не более чем за два месяца.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудницей и банком; 2. Документы, удостоверяющие тот факт, что сотрудница находится на отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; 3. Документ, подтверждающий достижение сотрудницей пенсионного возраста; 4. Документы, свидетельствующие о решении о сокращении должности, на которой работает сотрудница или о выводе ее за штат.

Относительно вопросов, может ли женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком вывести в резерв и могут ли сотрудника пенсионного возраста занимающего декретов ставку сократить, следует учитывать следующее:

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может быть выведена в резерв лишь на ее общий запрос или при наличии других законных оснований. В противном случае это может рассматриваться как дискриминация на основании пола и/или семейного положения.

Относительно возможности сокращения ставки сотрудника пенсионного возраста, занимающего декретов ставку, следует отметить, что это может быть допустимо только в случае, если сокращение ставки основывается на объективных критериях, таких как экономическая неэффективность или реструктуризация организации. Принимаемое решение также должно быть обоснованным и должно учитывать интересы работника. Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в соответствующие органы юстиции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 - запрет на увольнение в определенных случаях, включая увольнение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; статья 180 - порядок увольнения по соглашению сторон; статья 178 - порядок сокращения численности или штата работников.