Права работницы в отпуске по уходу за ребенком и на больничный до 3 лет. Возможность сокращения охранников и нарушение прав работников по ТК РФ.

Действия работодательницы, которая отказывается предоставить больничный лист вам как работнику, отпущенному в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, нарушают статью 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отпуск по беременности и родам, а также связанный с этим больничный лист.

Отказ начальницы предоставить вам больничный лист из-за того, что вы вернулись на работу досрочно, также является незаконным, поскольку работник имеет право воспользоваться своими правами на отпуск и больничный лист независимо от того, когда он вернулся на работу.

Относительно нарушений прав работников в связи с 3/1 или 4/1 графиком работы и оплатой из своих зарплат за недостачи и кражи, за которыми должны следить сокращенные охранники, необходимо уточнить, указаны ли такие условия в трудовом договоре, заключенном между работниками и работодателем, и соответствуют ли они требованиям Трудового кодекса РФ. При выявлении нарушений работниками своих трудовых прав можно обратиться в органы государственной инспекции труда.

По ситуации с сокращением охраны следует уточнить, были ли выполнены все процедуры и условия, установленные законодательством РФ для такого рода мероприятий, таких как уведомление о сокращении и компенсация уволенным работникам. Если в процессе сокращения соблюдены все требования законодательства, то компания вправе увольнять работников по сокращению штата. Если же происходят нарушения, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора трудового договора между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт досрочного возвращения на работу после декретного отпуска, если таковые имеются. 3. Документы, подтверждающие необходимость ухода на больничный лист. 4. Копия трудового законодательства (Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации и т.д.).

Оформление больничного листа в случае заболевания и нуждающихся в уходе за ними родственников до достижения ребенком трехлетнего возраста регламентируется ст. 183 ТК РФ. Согласно данной статье, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, а также на отгулы за время пребывания ребенка на медицинском учете. Отрицательный ответ работодателя на заявление работника о необходимости присутствия на больничном листе может рассматриваться как нарушение прав работника в рамках выполнения работодателем его обязанностей, определенных трудовым правом.

По поводу нарушения прав охранников можно ссылаться на ст. 124 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за обеспечение безопасности работников и сохранность имущества работодателя. Если нарушения связаны с несоблюдением графиков работы, установленных законодательством, можно ссылаться на ст. 91 ТК РФ, которая определяет нормы рабочего времени и времени отдыха работников.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителям профсоюза (если они имеются), которые могут включиться в процесс разрешения конфликта между работником и работодателем. Также можно обратиться в соответствующие инстанции, подконтрольные трудовых отношений и защите прав работников, например, в Роструд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"

• Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Гарантии и компенсации при наступлении событий, связанных с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком"

• Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников"

• Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Сокращение продолжительности рабочего времени или установление иного режима работы"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Выполнение работником поручений работодателя"

• Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Охрана труда"

• Статья 147 Трудового кодекса РФ: "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" (эта статья не касается всех аспектов ситуации, но может быть применима в отношении работников, платящих за недостачи и кражи)

С целью защиты своих прав и интересов вам может быть полезно обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.