Сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком: нарушение ТК РФ и прав работников

Согласно Статье 256 Трудового кодекса РФ, в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, в случае сокращения штата, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, может потребовать сохранения своей должности и защиты своих трудовых прав.

Кроме того, по статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны предупреждаться персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом указанных положений ТК РФ, работница имеет право на защиту своих трудовых прав и может обращаться в суд, если считает, что ее права были нарушены. Ее увольнение по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком не допускается без существенных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются);
2. Уведомление о предстоящем сокращении штата;
3. Документы, подтверждающие реорганизацию организации;
4. Приказы о переводе на другую должность (если таковые имеются);
5. Протоколы совещаний по сокращению штата (если таковые имеются);
6. Документы, подтверждающие период отпуска по уходу за ребенком.

Правильность рассуждений юридического характера может быть подтверждена только после детального изучения всех обстоятельств дела и имеющихся документов. Однако, на основании предоставленной информации можно заключить, что в данном случае возможны нарушения законодательства РФ, в частности статей ТК РФ 256, 261 и 180.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 256 ТК РФ (Отпуск по уходу за ребенком) - Статья 261 ТК РФ (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) - Статья 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации)