Права работницы в отпуске по уходу за ребенком: продление отпуска, сокращение должности, увольнение до декрета

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен работодателем по инициативе последнего, за исключением случаев ликвидации организации (ее части), при увольнении большего числа работников, если место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством РФ (в данном случае - в соответствии с коллективным договором или трудовым договором) не сохраняется.

Таким образом, если законодательством или трудовым договором не предусмотрены иные основания для увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не вправе уволить работника до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Однако, на конкретный случай может повлиять также содержание трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, а также общие положения законодательства о защите прав женщин и материнства. Поэтому, для точного ответа необходимо знать полную информацию и документы, касающиеся данного случая.

Рекомендую связаться с юристом, специалистом в трудовом праве, для консультации на данную тему.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261, 262, 263, 266 и 267). Закон о дополнительных гарантиях в связи с беременностью и рождением ребенка (статьи 1, 5, 6, 9). Закон о государственной поддержке семей с детьми (статьи 7, 9).