Основные вопросы трудовых отношений: временная работа в банке, декретный отпуск, сокращение должности и увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на сохранение рабочего места при выходе на декретный отпуск, а также по истечении отпуска в течение 3 лет с момента его окончания. Однако, в случае если сокращение численности или штата работников происходит по экономическим, производственным или организационным причинам, работодатель вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске. В такой ситуации, работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и выплатить ей все предусмотренные законом выплаты. При этом, каждый случай является уникальным и для более точного ответа необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и банком
2. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья работницы до и после родов
3. Документы, подтверждающие, что работница находится в декретном отпуске и ухаживает за ребенком до 1.6 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, удостоверение личности ребенка и т.д.)
4. Документы, подтверждающие причины сокращения должности и процедуру сокращения (например, приказ о сокращении штата, протокол совещания руководства компании и т.д.)

На основании этих документов юрист сможет оценить легитимность действий работодателя и вывести правовой вывод о возможности увольнения работницы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей":

1. Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия территориального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по защите прав таких работников.

2. Работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, не может быть привлечен к работе в сверхурочное время, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя":

1. Увольнение работника по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях: ... 9) сокращение численности или штата работников организации в связи с ликвидацией, сокращением объемов производства или услуг, изменением организационной структуры, технологии производства или услуг.

Таким образом, если работа действительно сокращается, то работнику можно будет уволить по статье 255, при условии получения согласия территориального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по защите прав работников, имеющих детей до трех лет. Однако по статье 261 работник, имеющий ребенка до полутора лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, когда такой увольнение происходит в связи со смертью работодателя или ликвидацией организации.