Основные вопросы трудовых отношений: временный договор, декретный отпуск и увольнение

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть осуществлено только в случае ликвидации организации или увольнения по иным причинам, предусмотренным законом или коллективным договором. Если увольнение не соответствует предусмотренным законом случаям, то оно является незаконным, и Вы можете оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить условия вашего договора с работодателем, но принципиально для увольнения вам должны были быть предъявлены законные основания. К таким основаниям относятся, например, неоднократние нарушения трудовой дисциплины, существенное снижение производительности труда, несвоевременное исполнение трудовых обязанностей и т.д. Если у вас есть основания полагать, что вас уволили незаконно, вы можете обратиться за помощью к юристу или органу надзора в сфере трудовых отношений. Вам также может понадобиться договор, трудовая книжка, приказ о вашем увольнении и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, для доказательства своих прав в случае разбирательства в суде или ином правовом инстанции.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя;

Статья 261. Трудового кодекса Российской Федерации: Договор о временной занятости работника может быть заключен на срок от одного дня до двух месяцев.