Основные вопросы трудовых отношений: бессрочный договор, увольнение из декрета, перевод и угрозы - решение в компании

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на возврат на работу на прежние условия или на соответствующую работу в случае ликвидации его прежней работы. Директор компании не имеет права требовать перевода работника на другую работу без наличия соответствующих на то юридических оснований. В случае конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или в соответствующую трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Договор о трудоустройстве или бессрочный договор, заключенный между сотрудником и компанией.

2. Трудовая книжка сотрудника, где фиксируется его трудовой стаж и должность.

3. Уведомление о переводе на другую работу либо приказ о переводе.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником, в том числе законы о труде и о социальной защите.

Если директор компании применит крайние меры без соблюдения законодательства, то работники имеют право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 35 - Запрещение дискриминации при приеме на работу; статья 81 - Содержание договора о найме (трудовом договоре); статья 83 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 261 - Исполнение трудовых обязанностей работником; статья 72 - Отказ в приеме на работу.