Основные вопросы трудовых отношений: выплата заработной платы, трудовой договор, увольнение по причине лишения свободы, ссылка на статью 83 и поздравления с Новым годом

Здравствуйте! Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанные им дни исходя из ставки за час (смену), день, месяц, выполненную работу либо иная форма оплаты труда, установленная договором или законом. Если в трудовом договоре не установлено иное, то заработная плата за месяц должна выплачиваться не позже, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, если Вы отработали те дни, за которые должны были получить оплату, а также отсутствует норма трудового договора, устанавливающая иные условия выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести соответствующую выплату. Однако, в ситуации, описанной Вами, может также играть роль вынесенное в отношении Вас решение суда или иного компетентного органа.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, заключенного 20.02.2017 года; 2. Копия приказа о прекращении трудового договора между работником и работодателем, выданный работодателем 22.02.2017 года; 3. Копия приговора суда, в котором было указано о лишении свободы работника на 3 месяца.

Также потребуются дополнительные данные о работе работника во время его отсутствия на рабочем месте и причинах этой отсутствия. Будет необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации по данному вопросу и проанализировать все обстоятельства для принятия надлежащего решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: часть первая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.