Установление трудовых отношений и взыскание заработной платы: суд отказал в удовлетворении иска без письменного договора или записи в трудовой книжке

Если решение суда было вынесено и Вы не согласны с данной судебной практикой, то Вам необходимо обратиться к адвокату для ознакомления с возможностью подачи апелляционной жалобы на это решение суда в установленный срок и на основании допустимых гражданским процессуальным законодательством оснований. В качестве таких оснований может быть неправильное применение судом материального или процессуального закона, неправильное определение судом фактических обстоятельств дела, наличие новых доказательств и т.п.

Для решения данного вопроса необходимо подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции (третье заседание), ссылаясь на отсутствие необходимости заключения письменного трудового договора и записи о трудовой деятельности в трудовой книжке для признания факта наличия трудовых отношений между сторонами. При этом следует представить в качестве доказательств свидетельские показания и отчетную документацию по выплате заработной платы. Также возможен вариант подачи иска с требованием признания трудовых отношений и взыскания заработной платы, основываясь на устных договоренностях между сторонами, без завершения формально-юридических процедур по заключению письменного договора и записи о трудовой деятельности в трудовой книжке. Jedнако в этом случае необходимо иметь достаточно убедительных доказательств наличия таких устных договоренностей или иных документов, подтверждающих факт трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 67, 68, 84), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421, 422, 423), Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 208, 209, 210, 211, 212, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 239). Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и получить консультацию по конкретной ситуации.