Заявление на установление трудовых отношений и взыскание заработной платы: правовые вопросы и возможность восстановления пропущенного срока

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе требовать признания факта трудовых отношений и выплаты заработной платы за не более чем три года со дня прекращения трудовых отношений. Таким образом, если истцу не была выплачена заработная плата за период, когда она фактически работала, она имеет право обратиться в суд в течение трех лет со дня прекращения трудовых отношений, т.е. до 07.10.2019 года (если дата прекращения трудовых отношений 07.10.2016).

Ответчик может возражать против иска и ссылаться на пропуск срока обращения истца в суд. Однако, если истец не мог знать о наличии необходимости обратиться в суд, например, из-за того, что ему не была оформлена официальная трудовая книжка, то суд может применить к данному случаю исключение о пропуске срока обращения по подобным причинам (пункт 4 статьи 206 Гражданского кодекса РФ).

В данной ситуации истец может ссылаться на то, что не имела возможности знать о своих правах, поскольку работодатель не оформил ей трудовую книжку и не предоставил достоверной информации о ее трудовых правах. Ссылки на соответствующие статьи ТК РФ: статья 65, статья 67, статья 71.

Также истец может ссылаться на статью 136 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, включая нарушение права работника на получение заработной платы.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный и полный ответ на данную ситуацию, и помочь в восстановлении срока обращения в суд, если это возможно.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате;
2. Копии всех документов, подтверждающих факт трудоустройства (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, о выходе на работу и т.д.);
3. Копии всех документов, подтверждающих выплаты заработной платы (например, расчетные листки, справки о заработной плате, выписки из банковских счетов и т.д.);
4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате (например, письма, заявления, протоколы совещаний и т.д.);
5. Ответчиком предоставленное возражение на исковое заявление.

В отношении возражения об истечении срока обращения следует отметить, что согласно ст. 346 Трудового кодекса Российской Федерации, установление задолженности по заработной плате, а также взыскание задолженности по заработной плате производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обращении взыскания на имущество должника.

При этом, согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по истечении двух месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав, обратиться к работодателю с требованием восстановления нарушенных прав.

Таким образом, если Вы узнали о задолженности по заработной плате после того, как прекратили трудовые отношения с работодателем, то срок для обращения с требованием восстановления нарушенных прав составляет два месяца со дня, когда Вам стало известно о задолженности.

Однако, если в течение этого времени Вы продолжали работу на данном предприятии и надеялись на то, что задолженность по заработной плате будет выплачена Вам, то срок обращения не считается истекшим.

Таким образом, Вам необходимо доказать, что Вы обращались к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате, и что Вы продолжали работу на данном предприятии до 07.10.2016, надеясь на то, что задолженность будет выплачена Вам.

Ссылки на статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW3429/ - Гражданский кодекс Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW118899/

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований работником"
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение убытков"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг"

Ответчик может ссылаться на статью 136 Трудового кодекса РФ, не применение этой статьи может восстановиться в соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса РФ, тогда суд может принять решение о рассмотрении претензии рабочей по спору о праве на заработную плату.

В таких ситуациях всегда лучше обратиться к профессиональному юристу, который может помочь разобраться с конкретным случаем более детально и предоставить компетентную правовую консультацию.