Правовые вопросы трудовых отношений: подача иска, признание договора и взыскание заработной платы

Иск необходимо подавать в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика или по месту исполнения обязательства (где должна была быть выплачена заработная плата). В данном случае, так как предприятие зарегистрировано в г. Москва, следует подавать иск в суде общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

Для решения данного вопроса, первоначально необходимо разобраться в компетенции суда и определить территорию, на которой возникло спорное правоотношение.

Суд, компетентный для рассмотрения данного иска, - это суд общей юрисдикции республики, края, области, города Москвы, на территории которого находится подразделение работодателя, с которым заключался договор.

Таким образом, в данном случае, иск следует подавать в суд г. Междуреченска Кемеровской области, где расположено подразделение работодателя, с которым был заключен договор.

Для подачи иска необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление - это документ, которым инициируется судебное разбирательство. В исковом заявлении необходимо указать: наименование суда, к которому подается иск; перечень исковых требований с указанием обстоятельств и доказательств, на которые опираются требования; источник возникновения права на требование; наименование и адрес истца и ответчика.

2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между истцом и работодателем (договор ГПХ, приказы о приеме на работу, трудовые книжки, расчетные листки и т.д.).

3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы и перечисление денежных средств в расчетный период.

4. Доверенности, если иск будет представлять адвокат, представитель или законный представитель.

Таким образом, исковое заявление вместе с необходимыми документами следует подать в суд, на территории которой находится подразделение работодателя, с которым был заключен договор.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует заключение трудового договора и предусматривает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме;
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательные условия трудового договора, включая размер оплаты труда;
• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор возмездного оказания услуг, в нашем случае договор ГПХ;
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность обращения работника в суд с требованием о восстановлении на работе, если трудовой договор был расторгнут без уважительных причин;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату труда за фактически отработанное время в случае нарушения работодателем установленных законодательством норм трудового права.

Относительно вопроса, в какой суд подать иск, рекомендуется обратиться к юристу для консультации, чтобы определиться с подсудностью и компетенцией соответствующих судов.