Оформление и расторжение трудовых отношений на территории ЛНР и ДНР. Вопросы отпуска и удержания заработной платы.

Добрый день,

Оформление трудовых отношений с работником, который служит по контракту на территории ЛНР и ДНР, является достаточно сложным правовым вопросом. В таких ситуациях необходимо учитывать не только вопросы законодательства Российской Федерации, но и особенности местного законодательства и регулирования трудовых отношений на территории ЛНР и ДНР.

В соответствии с законодательством РФ, трудовой договор может быть заключен с гражданином РФ, независимо от места его нахождения. При этом, необходимо иметь в виду, что сроки службы по контракту в ЛНР и ДНР могут отличаться от тех, к которым привыкли работодатели и работники в РФ.

Отсутствие работника из-за службы по контракту в ЛНР и ДНР может быть оформлено согласно законодательству РФ об отпусках. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, сохраняется ли за работником заработная плата на время срока службы по контракту, зависит от того, что определено в соответствующей договоренности между работником и работодателем.

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на правовых вопросах, связанных с трудовыми отношениями, особенно, если дело касается работников, находящихся на территории ЛНР и ДНР.

Для решения вопроса оформления трудовых отношений с работником, который служит по контракту на территории ЛНР и ДНР, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта о найме работника для работы на территории ЛНР и ДНР;
2. Копия паспорта работника;
3. Копия документа, подтверждающего его право на работу в Российской Федерации (если таковой имеется).

Трудовой договор с работником не расторгается в случае его службы по контракту на территории ЛНР и ДНР, однако возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, которое определит порядок выплаты заработной платы в период времени, когда работник отсутствует на работе.

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (при условии, что работник выразит на это желание). Если же в трудовом договоре не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, то за время отсутствия на работе работник имеет право на сохранение своей заработной платы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 13-18, 20, 21, 23, 36, 73, 74, 81, 109, 116-119, 193, 194, 207, 208.

2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальном порядке установления факта смерти и признания граждан умершими в связи с пребыванием в плену, а также о признании безвестно отсутствующими и о разыскании пропавших без вести в связи с военными действиями на территориях иностранных государств или на территории Российской Федерации" (статьи 16, 17).

3. Закон РФ от 22 апреля 1993 г. N 486-1 "О пограничной службе Российской Федерации" (статьи 66-77).

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 8, 9).

5. Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. N 724 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (статьи 11-16).