Вопросы трудовых отношений: окончание испытательного срока, расторжение контракта, расчет заработной платы и выдача аванса

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работу можно прекратить по инициативе работодателя в период испытательного срока без объяснения причин. При этом, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период исходя из размера з/п, указанной в оговоренных условиях. Данный расчет должен быть произведен в течение трех дней со дня прекращения трудовых отношений. Таким образом, работник имеет право на получение з/п за фактически отработанный период, и расчет должен быть произведен в течение трех дней со дня прекращения трудовых отношений, независимо от наличия трудового договора. При этом, если проводился аванс, то он также должен быть учтен при расчете окончательного заработка работника.

Для решения данного вопроса необходимо понять, был ли заключен между работницей и работодателем трудовой договор. Если был, необходимо ознакомиться с условиями договора и выяснить, есть ли у него статьи, которые определяют порядок и сроки увольнения сотрудника. Если трудовой договор не был заключен, то чаще всего в таких случаях работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованные отпуска и премии, если они предусмотрены. Работодатель также должен предоставить работнице трудовую книжку и справку об увольнении. Эти требования предусмотрены Законом Российской Федерации "О трудовых договорах" и другими нормативными актами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74-75.