Заявление на увольнение до окончания испытательного срока и другие вопросы трудовых отношений

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таким образом, работодатель не может воспрепятствовать увольнению работника по собственному желанию.

Однако, в данной ситуации, поскольку работник находился на испытательном сроке, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя без объяснения причин в течение указанного в трудовом договоре испытательного срока. В данном случае работодатель может не согласиться с заявлением об увольнении работника и расторгнуть трудовой договор самостоятельно.

Место обращения в данной ситуации - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании зарплатных премий или иных выплат, предусмотренных трудовым договором или законодательством.

Для того чтобы получить оригинал приказа о расторжении трудового договора, работнику необходимо направить письменное запрос работодателю и указать свой полный почтовый адрес. В случае отказа работодателя в выдаче приказа о расторжении трудового договора работника, он может обратиться в инспекцию труда по месту работы или месту жительства для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заявление об увольнении, направленное работодателю по электронной почте.

2. Расчетный лист, подтверждающий факт неисплаты устно обещанной премиальной части зарплаты.

3. Должностная инструкция, в которой отсутствуют требования, предъявляемые работодателем.

4. Листок нетрудоспособности.

Если работодатель будет воспрепятствовать увольнению, несмотря на ваше заявление, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Для получения оригинала приказа об увольнении вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление данного документа, указав в нем желаемый способ получения (например, по почте). В случае отказа работодателя предоставить документ, можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Возможность уведомления СРО о смене формы деятельности без оригинала приказа об увольнении зависит от внутренних правил СРО, поэтому необходимо ознакомиться с требованиями данной организации.

статьи 77, 81-82 Трудового кодекса РФ, статья 133 Гражданского кодекса РФ, статьи 188-189 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Также статьи 20, 127, 131-136 Закона РФ "О защите прав потребителей" могут быть применимы в отношении выплаты премий. В случае вопреки вашему заявлению работодатель не уволил вас в срок, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, направленное работодателю по электронной почте;
2. Документ, подтверждающий, что Вы не были на месте работы 13 июня, например, отчетные документы о возврате материалов в государственный фонд данных Росреестра;
3. Больничный лист, подтверждающий, что Вы не могли явиться на работу с 14 июня;
4. Трудовая книжка;
5. Запрос работодателю на направление трудовой книжки и приказа об увольнении по почте.

Работодатель не имеет права воспрепятствовать законному увольнению работника в случае подачи заявления об увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "По инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Содержание приказа о расторжении трудового договора"
• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Заключение договора на выполнение работы"
• Статья 399 Гражданского кодекса РФ "Порядок отправления документов по почте"

Если работодатель воспрепятствует расторжению трудового договора, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или государственному инспектору труда. Также возможно обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку и приказ об увольнении с расчетом, можно обратиться в районный суд с требованием об их выдаче.