Увольнение по соглашению, возврат на работу, собеседование и другие вопросы: гид по правовым аспектам трудовых отношений

Для определения правомерности действий HR-службы необходимо изучить условия соглашения сторон и трудовой договор сотрудника. Если соглашение сторон или трудовой договор не предусматривает запрета на возвращение на работу в течение полугода после увольнения по соглашению сторон, то отказ HR-службы в приеме является неправомерным. Однако, возможно, существует договоренность между работодателем и сотрудником, оговаривающая срок, в течение которого работник не может вернуться на работу. В этом случае отказ HR-службы может быть правомерным. Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить условия соглашения сторон и трудового договора сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Документы, подтверждающие выплату трех средних заработных плат работнику при увольнении; 4. Корреспонденцию между сотрудником и службой HR, в которой обсуждалась возможность возвращения на работу и сроки такого возвращения.

Если в трудовом договоре или соглашении не было указано какой-либо конкретной длительности перерыва перед возвращением на работу, то работник вправе заявить о возвращении на работу в любое время после увольнения. Если же к этому вопросу были предварительно оговорены сроки (три месяца), то работодатель обязан придерживаться этих сроков. Однако, если в соглашении было указано о том, что возвращение на работу возможно только по согласованию с работодателем, то сотрудник обязан согласовывать все с работодателем.

Следовательно, если сотруднику было обещано возвращение на работу через три месяца, то работодатель должен придерживаться этого срока. Если же в соглашении было указано об обязательном согласовании возвращения на работу, то работник должен согласовывать все с работодателем. Если служба HR отказывает в приеме, не предоставив дополнительных причин, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта. При этом рекомендуется сохранять всю переписку между сотрудником и HR-службой для доказательства своей позиции.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77. Оговоренный срок возвращения работника на прежнюю работу или аналогичную работу после ее временного перевода.

Статья 81. Право работника на работу по трудовому договору

Статья 72. Условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 73. Последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон.