Различные вопросы трудовых отношений: сокращение ставки, увольнение по соглашению, дополнительная выплата и другие.

В данном случае, перед тем как принимать решение, необходимо внимательно рассмотреть условия сокращения ставки и денежной компенсации за увольнение по соглашению сторон. Также следует обратить внимание на возможность применения дополнительных гарантий в соответствии с трудовым законодательством, особенно с учетом наличия ребенка до 3 лет. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения подробных рекомендаций и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, подписанное со стороны работника.

2. Соглашение сторон о прекращении трудового договора, подписанное работником и работодателем.

3. Расчетный лист заработной платы, в котором указан размер выплаты, предложенный работодателем.

4. Копия трудового договора.

5. Копия приказа о сокращении ставки.

6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

В данной ситуации, перед принятием решения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, работнику рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права или юридическим адвокатом, чтобы оценить все имеющиеся аспекты и защитить свои права, в том числе права ребенка на социальную защиту.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74, 77, 81, 82.