Как решить вопросы трудовых отношений: допсоглашение, окончание договора, увольнение и сокращение должностей

Если подписанным дополнительным соглашением о прекращении трудовых отношений согласился работник, то увольнение будет законным и не требуется писать заявление на увольнение. Однако, если работник был вынужден подписать данное дополнительное соглашение, то процесс увольнения может рассматриваться как незаконный и работнику рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в работническую инспекцию. Осуществление сокращения должностей с целью не выплаты определенных сумм может рассматриваться как экономически невыгодная для организации, поскольку работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Копия первоначального трудового договора 2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору, которое вы подписали 3. Копия приказа об увольнении (если таковой был выдан) 4. Копия заявления на увольнение (если вы его подали)

С точки зрения законодательства, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено только по согласию обеих сторон, и оно не должно ухудшать условия труда работника. Если вы считаете, что вас заставили подписать дополнительное соглашение, то вы можете обратиться в суд с заявлением о его несправедливости и недействительности.

Если увольнение проходило в рамках сокращения штатов, то работодатель должен был соблюдать все требования закона о трудовом сокращении, включая проведение соответствующих консультаций и информирование работников. Если вы не считаете, что увольнение было основанным на законных основаниях, вы также можете обратиться в суд и оспорить его.

Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вам необходимо подать письменное заявление на увольнение, которое предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса РФ. Если у работодателя есть на вас претензии, он может обратиться в суд с требованием взыскания с вас убытков, связанных с преждевременным увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения, досрочного расторжения трудового договора".

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника".

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при сокращении численности или штата работников".

5. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников".

6. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации".

Наличие законных оснований расторжения трудового договора, в том числе при сокращении численности или штата работников, регулируется статьями 80 и 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан соблюдать установленные законом порядок и основания расторжения договора. В случае, если работник не согласен с условиями допсоглашения, он может обратиться в суд. Однако, перед принятием конкретных действий, необходима более подробная информация о ситуации.